康宏元肯定了公司首批特殊技能人才评价工作所取得的成效，并就下一步工作提出要求：一是要继续加强组织领导，完善特殊技能人才评价工作机制；二是进一步加强统筹谋划，让人才评价工作在企业全面扎根；三是更加做好结果运用，推进成果输出与技能水平相匹配。

近年来，华星公司围绕产业发展需求，将学徒培养与技能人才评价深度融合，公司员工获得各类各层次技能等级认定529人（其中，高级工283人、技师91人、高级技师1人），在企业内部形成集培训、评价、使用、激励为一体的人力资源管理体系，切实提升企业人力效能，拓宽公司高技能人才职业发展通道，为技能人才持续成长创造了良好条件。